Les cabinets de recrutement sont des structures qui permettent aux entreprises de trouver facilement des collaborateurs qualifiés. Comment en choisir un à Lyon ?
La réputation et la notoriété
Le choix du cabinet de recrutement doit reposer sur la notoriété et la réputation de la structure. En effet, si le cabinet est reconnu pour fournir un service de qualité, c’est un bon point. Pour vous en assurer, n’hésitez pas à faire des recherches sur l’établissement. Si celui-ci possède un site, vous pourrez avoir accès aux avis de ses clients. Les consulter vous permettra de choisir en connaissance de cause.
L’appartenance à un syndicat professionnel
Certains cabinets font partie d’un syndicat professionnel. Cela témoigne du fait qu’ils aient accepté qu’un tiers porte un regard sur leur mode de fonctionnement et leur façon de travailler. C’est un détail qui vous permet de juger du sérieux d’un tel établissement. Toutefois, gardez à l’esprit que certains cabinets de recrutement n’appartiennent pas à de telles associations. Pour autant, ils ne sont pas médiocres ou peu qualifiés.
La facilité de compréhension
Pour qu’un cabinet de recrutement effectue un travail de qualité, il doit maîtriser votre culture d’entreprise. Il faut donc discuter avec le consultant pour vous assurer qu’il comprend réellement ce que vous recherchez. Il sera ainsi capable de sélectionner les meilleurs profils pour votre entreprise basée à Lyon.
Comment trouver un bon travail rapidement ?
Les entretiens de recrutement peuvent être une source d’angoisse pour certaines personnes, mais c’est aussi le moment idéal pour montrer votre détermination. Vous n’aurez pas à attendre très longtemps pour recevoir une réponse positive ou négative à votre candidature, mais vous saurez immédiatement si vous avez fait le bon choix ou non.
Les erreurs à ne pas commettre lors d’un entretien pour un poste de manager
Le métier d’un manager consiste à encadrer son équipe. Le manager est donc celui qui dirige ses collaborateurs et les motive.
Les erreurs à ne pas commettre lors d’un entretien pour un poste de manager sont les suivantes.
Être trop direct
Le manager doit être capable de parler de lui-même, mais aussi de ses collaborateurs. Il ne faut donc pas dire « Je veux ce job », car cela pourrait être perçu comme une critique. Il faut donc parler de soi, mais de façon indirecte et non directe.
Être trop timide
Le manager doit être capable de s’exprimer devant son équipe, mais aussi devant les recruteurs qui l’auditionnent. Il doit donc faire preuve de charisme et d’assurance.
Être trop sûr de soi
Le manager doit être capable de parler avec assurance, mais aussi avec conviction et détermination. Il ne faut pas hésiter à faire preuve d’autorité si cela s’avère nécessaire.
Relatif à Saint-Vulbas, à l’Ain et globalement à la France.